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帮助远程劳动力在疫情时代取得成功

随着世界适应持续的新冠肺炎 (COVID-19) 大流行,企业面临和克服更多挑战。随着一个又一个州发布“就地避难”命令,公司必须迅速适应,并在员工和客户的安全与维持业务运营之间取得微妙的平衡。

组织迅速转向“在家工作”(WFH) 模式,迫使员工加快响应速度,为员工提供不在办公室时完成工作所需的工具和资源。考虑到许多员工不仅必须适应远程工作,而且还必须在在家教育孩子的同时,经常与重要的其他人共享办公空间,这并不是一项小任务。

除了世界各地的个人经历的难以言喻

COVID-19 还凸显了当今企业信息系统的优势和劣势。企业需要比以往更快、更广泛地做出反应、共享信息和做出关键决策,这意味着信息敏捷性变得前  电话号码列表  所未有的重要。组织必须花钱扩展其云系统,并为远程团队提供企业级工具——所有这些都不能压垮现有的 IT 资源。

显然,这种流行病需要重新思考如何在在家办公的世界。

许多大型科技公司也纷纷加入

谷歌、Facebook 和 Twitter 均表示,在可预见的未来,他们将维持 WFH 政策。Twitter 首席执行官杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 告诉员工,只要他们愿意,他们  欣目录  可以继续在家工作。多尔西是分布式劳动力的早期支持者。COVID-19 刚刚加速了这些政策的实施。

尽管许多公司可能已经做好充分支持远程工作的准备,但其他围绕集中化员工队伍建立文化的公司可能还没有做到这一点,并且正在努力为员工配备基于云的工具,使他们能够高效工作。

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