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通过协作构建强大的技术生态系统

通信和信息部的一份报告估计,每年短缺 60 万名 IT 人员。为了克服这一问题,该部在 2019 年拨款 1094 亿卢比用于数字奖学金计划,该计划的目标是 2 万名已准备好工作的经过认证的数字人力资源。

对于IT等吸收大量劳动力的行业,佐科总统准备了一项税收激励措施,即对希望支持职业学校项目的企业大幅减税(印尼有1,128个职业校园和13,710所职业中学,涉及各个领域,包括信息技术)和人力资源开发。政府颁布了 PP No. 45/2019 关于税收,PP 号的变更 94/2010 关于当年应税收入的计算和所得税的缴纳。

第29B条提到纳税人在工作场所

实习以及基于能力的人力资源开发,最高可享受举办这些活动总成本200%的所得税减免。

随着对 IT 人力资源的需求不断增加,需要采用更全面、更具协作性的方法。政府和私营部门不应完全依赖政府计划,而应共同努力,采取积极  外拨电话法律  主动的措施,制定有效且可持续的安全战略。

Google 与 Gojek、Tokopedia 和 Traveloka 合作宣布了一项新计划,以帮助印度尼西亚“共同前进”并优化开放互联网的优势。

DevSecOps 救世主

随着公司将其遗留应用程序迁移到云端作为数字化转型工作的一部分,应用 DevSecOps 方法可以在弥合安全技能差距方面发挥作用  。

事实上,Gartner 的一项调查报告称,80% 的开发团队将在 2021 年实施 DevSecOps 方法,而 2017 年这一比例为 15%。通过 DevSecOps,安全性现在成为  欣目录  软件开发团队和 IT 运营团队之间的共同责任,其最终目标是实施更快、高效、安全的软件。

DevSecOps 的集成和协作性质使得过去单独工作以支持开发人员的安全团队能够采用安全控制,在项目的各个阶段实现安全自动化,最终减少企业因缺乏技能而面临的需求和压力在安全领域。

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